Czy należy zsumować okresy zatrudnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim

Zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas określony od 01.04.2025 r. do 31.03.2026 r. Od dnia 12.06.2025 r. przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Wcześniejsze zatrudnienie (umowa) miało miejsce w okresie od 14.11.2022 r. do 31.05.2023 r. Czy w związku z tym możemy rozwiązać z nim umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a Kodeksu pracy? Czy w związku ze wcześniejszym zatrudnieniem nie ma możliwości rozwiązania umowy na tej podstawie? Czy okres poprzedniego zatrudnienia należy wliczać do obecnego okresu?