Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 22-06-2024
Data publikacji: 2022-09-15

Czy pracownika samorządowego po wypowiedzeniu umowy o pracę można obciążyć kosztami szkolenia

PROBLEM

Pracownik samorządowy zatrudniony od dnia 1 października 2021 r. do dnia 30 września 2023 r. złożył wypowiedzenie umowy o prace z dniem rozwiązania 30 września 2022 r. Pracownik uczestniczył na koszt pracodawcy w wielu szkoleniach (koszty poniesione przez pracodawcę to około 1.500 zł). Pracownik nie miał podpisanej umowy określającej warunki szkoleń. Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami szkoleń? Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00