Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarach odpowiednio 0,5 i 0,25 etatu. W październiku 2022 r. pracownik chorował przez 21 dni. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego? Czy trzeba zsumować wynagrodzenie z obu tych umów?