Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
na dzień 05-12-2022
Porada aktualna
na dzień 05-12-2022
Data publikacji: 2022-11-18

Kiedy można pozbawić prawa do wynagrodzenia pracownika, który powstrzymał się od wykonywania pracy

PROBLEM

Grupa 3 pracowników zarzuciła nam, że warunki ich pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla ich zdrowia, w związku z czym powstrzymują się od wykonywania pracy. Kto jest uprawniony do oceny charakteru zagrożenia uzasadniającego powstrzymanie się od pracy? Czy mamy prawo kwestionować zasadność skorzystania z tego uprawnienia przez pracowników i pozbawić ich prawa do wynagrodzenia za ten czas? Jeżeli pracownik, którego pozbawimy prawa do wynagrodzenia, w tych okolicznościach złoży skargę do PIP, to czy inspektor będzie mógł wydać nakaz płacowy zobowiązujący nas do wypłaty tego wynagrodzenia?

RADA

Pracodawca ma prawo dokonać analizy zagrożenia, które stanowiło podstawę powstrzymania się pracowników od wykonywania pracy. W przypadkach obiektywnie ...

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00