Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę będącą w ciąży, która nakłania innych pracowników do poszukiwania zatrudnienia w innym biurze rachunkowym

W naszym biurze rachunkowym zatrudniłam asystentkę - osobę w wieku około 19 lat. Początkowo świadczyła dla nas usługi na podstawie umowy zlecenia. Po roku takiej współpracy dostała dużą podwyżkę. Po miesiącu od jej otrzymania poprosiła o umowę o pracę na czas nieokreślony, godząc się na niższe zarobki na rękę, przy utrzymaniu dla mnie tego samego kosztu zatrudnienia, który jest wysoki. Ponieważ dobrze wykonywała swoje obowiązki, podpisałam tę umowę. Po okresie trzech miesięcy przyniosła mi zaświadczenie o tym, że jest w ciąży, w którą zaszła po podpisaniu umowy o pracę. Poprosiła mnie również o kolejną podwyżkę, na co się nie zgodziłam, gdyż nie miałaby ...