Czy zwolnienie dyscyplinarne pozbawia pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny (3 miesiące) od dnia 06.10.2025 r. W dniu 06 i 07.10.2025 r. pracownik był w pracy, w dniu 08.10.2025 r. skorzystał z urlopu na żądanie, a w dniu 09.10.2025 r. zadzwonił i poinformował pracodawcę, że rezygnuje z pracy. Czy w powyższym przypadku możemy pracownikowi wręczyć rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika? Czy należy się ekwiwalent za urlop? (pracownikowi w roku przysługuje 26 dni urlopu)?