Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w równoważnym systemie czasu pracy a różne godziny funkcjonowania urzędu

Pracownik niepełnosprawny nie może pracować dłużej niż - w zależności od stopnia niepełnosprawności - 8 lub 7 godzin na dobę. Przepisy nie zawierają wprost zakazu zatrudnienia w systemie równoważnym, tyle że bez zgody lekarza osoba niepełnosprawna nie będzie mogła mieć planowanej pracy powyżej tych norm dobowych. System równoważny staje się więc niecelowy. Po dostarczeniu orzeczenia o niepełnosprawności osoby zatrudnionej w systemie równoważnym najprostsze będzie takie układanie harmonogramów czasu pracy, by praca nie przekraczała 7 lub 8 godzin. Problem może powstać wówczas, gdy system równoważny stosowany jest według stałego rozkładu przewidującego wydłużenia i skrócenia w określonych, stałych dniach tygodnia.