Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z uwagi na częste zwolnienia lekarskie

PROBLEM

Jak umotywować wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownicy, która dość często chodzi na zwolnienia lekarskie w terminach, w których jest najbardziej potrzebna w pracy. Czy jest jakaś podstawa prawna?