Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony

Czy pracodawca ma obowiązek wcześniej poinformować pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony? Jeśli tak, w jakim terminie i w jakiej formie (pisemnej czy ustnej) należy to zrobić? Czy decyzja o nieprzedłużeniu umowy musi być uzasadniona?