Czy można zatrudnić obywatelkę Ukrainy na czas nieokreślony, pomimo kończącego się zezwolenia na pobyt czasowy
PROBLEM
Czy można zatrudnić obywatelkę Ukrainy na czas nieokreślony, pomimo kończącego się zezwolenia na pobyt czasowy? Jesteśmy jednostką samorządową. Na podstawie art. 23a ust. 1 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na stanowisku pomocy administracyjnej. Pierwsza umowa została podpisana w czerwcu 2022 r. Z końcem tego roku kończy się druga umowa zawarta na czas określony. Trzecią umowę na czas określony możemy zawrzeć już tylko na 14 miesięcy. Gdybyśmy nawet chcieli zatrudnić od 1 stycznia 2024 r. ww. pracownicę na czas nieokreślony, to i tak z dniem 21 czerwca 2025 r. kończy się tej Pani zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Czy zatem właściwe będzie zatrudnienie tej Pani od 1 stycznia 2024 r. w ramach trzeciej umowy na czas określony na kolejne, ostatnie już 14 miesięcy (z puli 33 miesięcy zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy)? Czy jednak zatrudnić ją możemy na czas nieokreślony i czy w takim wypadku umowa ulega automatycznemu rozwiązaniu w przypadku, gdyby pracownica nie uzyskała dalszego pozwolenia na pobyt czasowy i pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (tzn. dalszy pobyt od 22 czerwca 2025 r.)?
POTRZEBUJESZ POMOCY?