Czy przedsiębiorca, który skorzystał z ulgi na start i preferencyjnego ZUS może uzyskać urlop wychowawczy

Kobieta od 2 maja 2020 r. prowadzi działalność gospodarczą. Skorzystała z ulgi na start, z ZUS preferencyjnego. Od 13 kwietnia 2022 r. uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego (korzysta z kodu 0580). Zasiłek macierzyński nie przekracza kwoty świadczenia rodzicielskiego. Okres urlopu rodzicielskiego kończy jej się 12 kwietnia 2023 r. Nie posiada żadnego innego tytułu ubezpieczenia. Jak wygląda kwestia uzyskania urlopu wychowawczego?

Aby była możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego przedsiębiorca, jeżeli nie chce likwidować działalności gospodarczej, musi zawiesić jej prowadzenie maksymalnie na okres trzech lat. Stąd też, aby w opisanym przypadku można było skorzystać z takiej możliwości należy zawiesić prowadzenie działalności gospodarczej lub ją zlikwidować.