Od jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w przypadku wynagrodzenia niższego niż minimalne

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje płacę zasadniczą mniejszą od obowiązującej płacy minimalnej w danym roku (otrzymuje dodatek uzupełniający do minimum). Od jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Czy od płacy zasadniczej wynikającej z umowy o pracę nie uwzględniając dodatku uzupełniającego, czy od obowiązującej płacy minimalnej w danym roku?