Czy pracownikowi, z którym ustaje stosunek pracy należy naliczyć wyższe wynagrodzenie

W dniu 30 maja 2025 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw RP pod poz. 702 rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, tj. z dniem 14 czerwca 2025 r. Pracodawca, tj. samorządowa jednostka budżetowa z dniem 16 czerwca 2025 r. planuje na podstawie ww. aktu prawnego wydać zarządzenie w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu wynagradzania dla pracowników danego zakładu pracy, które wejdzie w życie po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników, tj. od dnia 1 lipca 2025 r. z mocą obowiązującą od dnia 1 marca 2025 r. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego wynikające ze zmienionego Załącznika Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników będą miały zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 marca 2025 r. Czy pracownikowi, z którym ustaje stosunek pracy z dniem 30 czerwca 2025 r. należy naliczyć wyższe wynagrodzenie mając na uwadze, że minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w VII grupie zaszeregowania uległ podwyższeniu i wynosić będzie 4780,00 zł, a jego dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi obecnie 4666,00 zł? Mając na uwadze konieczność sporządzenia świadectwa pracy z dniem 30 czerwca 2025 r. uprzejmie proszę o wskazanie, w jaki sposób i z jaką datą wydać odchodzącemu z pracy pracownikowi nowy angaż, skoro angaże pozostałych pracowników mogą być najwcześniej sporządzone z dniem 1 lipca 2025 r. przy zachowaniu powyższych terminów przepisów wewnątrzzakładowych?