Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?

Z powodu niskiej pensji postanowiłam zmienić pracę. Zostałam w nowej firmie przyjęta na stanowisku samodzielnej księgowej na umowie o pracę.  Początkowo współpraca układała się dobrze. Po pewnym czasie właścicielka biura rachunkowego zaczęła jednak wzywać mnie na różne rozmowy, podczas których mówiła, że wykonuję za mało pracy w stosunku do mojego wynagrodzenia i ona ponosi  na tym straty. Wielokrotne rozmowy na ten temat doprowadziły do tego, że mam problemy ze snem i kłopoty żołądkowe. Ostatnio powiedziała mi, że jeśli nadal tak dalej będzie, to musi mnie zwolnić. Efektywnie wykorzystuję swój czas pracy w biurze, staram się, nie używam telefonu do celów prywatnych itp. Pytałam koleżankę, która wcześniej zajmowała się księgowaniami firm, które ja obecnie obsługuję, ile czasu jej to zajmowało. Odpowiedziała, że wyrabiała się i dodatkowo mogła księgować więcej, ale moim zdaniem ona pracuje wyjątkowo szybko. Czy właścicielka może mnie zwolnić z tego powodu, że nie spełniam jej oczekiwań co do ilości pracy? Wydaje mi się, że wykonuje ją dobrze i starannie, a księgowość to przecież nie wyścigi. Czy jej zachowanie to mobbing?

Zachowanie właścicielki biura opisane przez autorkę pytania nie nosi cech mobbingu. Brak efektywności pracownika stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę. Szczegóły – w uzasadnieniu.