Czy pracownik ma obowiązek zwrotu kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Czy pracownik ma obowiązek zwrotu kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych w przypadku, gdy umowa o pracę zawarta na czas określony została rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta (podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy) w niżej opisanej sytuacji? W/w pracownik zatrudniony był w szpitalu na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 25.10.2021 r. na czas określony od 01.11.2021 r. do 01.01.2025 r. na stanowisku pracy: lekarz rezydent. Umowa ta została rozwiązana z dniem 01.01.2025 r., tj. z upływem czasu, na który była zawarta (podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy). Ponadto pracownik ten w dniu 16.11.2021 r. podpisał z pracodawcą umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w której w par. 2 tej umowy przyznał pracownikowi świadczenie pieniężne w celu realizacji programu kształcenia specjalizacyjnego w wysokości 800 zł brutto miesięcznie. Dodatkowo był zapis, iż „Dodatkowe świadczenie pieniężne będzie wypłacane od dnia 01-11-2021 do dnia zakończenia etatu rezydenckiego zwanego rezydenturą”. Natomiast kolejne zapisy w/w umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych brzmią: „Par. 3 ust.: 1. Pracownik zobowiązuje się przepracować u Pracodawcy przez okres 3 lat, na warunkach płacowych obowiązujących w szpitalu od dnia zakończenia etatu rezydenckiego zwanego „rezydenturą” pod rygorem zwrotu kosztów otrzymanych od pracodawcy świadczeń. 2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu 3 lat oraz sytuacjach określonych w par 5 umowy, Pracownik zobowiązuje się do zwrotu równowartości otrzymanych i wypłaconych świadczeń. 3. Równowartość zwrotu świadczeń będzie stanowiła wypłaconą kwotę brutto - samego dodatku tj. 800 zł, bez pochodnych. 4. Pracownik zobowiązuje się uregulować wszelkie należności związane z niniejszą umową niezwłocznie po wezwaniu lub w terminie ustalonym z Pracodawcą. 5. Pracodawca poza sytuacją, o której mowa w par. 3 ust. 1 ma prawo żądać zwrotu poniesionych kosztów również w przypadku: 5.1 przerwanie realizacji programu specjalizacji bez uzasadnionych przyczyn, 5.2 rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, w trakcie realizacji programu specjalizacji, 5.3 wcześniejszego niż w okresie wskazanym w par. 3 ust. 1 rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu, 5.4 Rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika bez wypowiedzenia na na podstawie art. 55 lub art. 943 Kodeku pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Par. 4 Umowa obowiązuje strony od dnia 01-11-2021 do momentu wygaśnięcia wszystkich zobowiązań w jej postanowieniach. Par. 5. W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego i Kodeksu Pracy”. Etat rezydencki w/w pracownika zakończył się z końcem w/w umowy o pracę tj. z dniem 01-01-2025 r. Pracownikowi nie została zaproponowana i przedstawiona kolejna umowa o pracę po zakończeniu umowy na etat rezydencki. Pracownik w styczniu 2025 r. otrzymał wezwanie do zwrotu wypłaconego świadczenia na podstawie par. 3 ust. 2 umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.