Jak poprawnie ujmować przychody z napiwków otrzymanych przez pracowników

W hotelu mamy 3 restauracje. Nasi pracownicy otrzymują napiwki, które wpływają na rachunek bankowy spółki (płatność kartą). Otrzymany napiwek jest ewidencjonowany na drukarce/kasie fiskalnej jako napiwek ze stawką 0%. Kwota otrzymanych napiwków przez pracowników jest ujmowana w księgach jako pozostały przychód operacyjny (przychód podatkowy spółki). Następnie zgodnie z dostarczonym zestawieniem programu gastronomicznego, każdy z pracowników otrzymuje kwotę napiwków jako element wynagrodzenia. Napiwki są elementem listy płac. Pracownik ma dodatkowy składnik wynagrodzenia, który jest w pełni opodatkowany i naliczone są pełne składki ZUS. Kwoty napiwków wliczane są także do podstawy zasiłków. Napiwki są księgowane zbiorczo całymi listami płac, zatem napiwek trafia na konto kosztowe 404 „Wynagrodzenia” (na to konto wpada suma zbiorcza z listy płac, jako element wynagrodzenia brutto. Zaksięgowane są także zbiorczo z list rozrachunki ZUS i PIT-4. Napiwki nie są przychodem spółki tylko pracownika. Są wykazywane w PIT-11 pracowników jako przychody z umowy pracę lub zlecenia. Ewidencja w przychodach i kosztach napiwków daje nam zysk 0, spóła nie zostawia nic dla siebie, przekazuje w całości napiwki (po potrąceniu składek) pracownikom. Czy ujęcie napiwków w przychodach spółki jest poprawne?

Chociaż kwoty napiwków co do zasady są należne pracownikom, to jednak ich wpływ na rachunek bankowy pracodawcy skutkuje tym, że środki te zaliczane są do pozostałych przychodów operacyjnych. Z tego względu stanowią one przychód podatkowy pracodawcy.