Czy pracodawca może określić w regulaminie pracy, że zarejestrowany czas przebywania pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy nie stanowi czasu pracy

Czy pracodawca może stosować karty/czytniki kart jako rejestrator czasu pracy i wprowadzić zapisy w wewnętrznych regulacjach precyzujące, że czas pracy rozpoczyna się/kończy zgodnie z grafikiem czasu pracy, oraz że przybycie do pracy wcześniej/zakończenie pracy później i odbicie karty (bez polecenia pracodawcy) nie stanowi pracy w nadgodzinach? Czy w przypadku, gdy pracownik się spóźni i nie odpracuje spóźnienia, pracodawca może wypłacić niższe wynagrodzenie na podstawie zarejestrowanego czasu pracy z czytników?