Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy – dyrektywa work-life balance i tzw. dyrektywa rodzicielska

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja wprowadziła ważne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad zawierania umów terminowych, a także uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. 

Najważniejsze ze zmian wprowadzonych w wyniku omawianej nowelizacji Kodeksu pracy dotyczą nowych zasad udzielania urlopu rodzicielskiego oraz nowych zwolnień od pracy – urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. 

Zmianie ulegają też zasady zawierania umów na okres próbny oraz zasady rozwiązywania umów na czas określony. Zwiększył się także zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy.

Ograniczenia w zakresie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny

Nowelizacja uzależniła długość umowy na okres próbny, jaka może być zawarta z pracownikiem, od tego, na podstawie jakiej umowy strony zamierzają kontynuować stosunek pracy. 

Zależność długości umowy o pracę na okres próbny od długości umowy o pracę na czas określony

Zgodnie z nowymi przepisami strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca oraz 2 miesięcy, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Z uwagi na rodzaj pracy nie może zostać natomiast wydłużona umowa na okres próbny zawarta na 3 miesiące.

Przepisy nie wskazują, co należy rozumieć przez rodzaj pracy uzasadniający przedłużenie umowy. Należy przyjąć, iż uprawnienie to dotyczy sytuacji, gdy pracownik zatrudniany jest przy złożonych, wymagających dużego doświadczenia zadaniach, co powoduje, że czas potrzeby na jego wdrożenie do obowiązków, a następnie ocenę poziomu ich wykonywania pozwalającą na podjęcie decyzji o dalszym zatrudnieniu jest znacznie dłuższy niż w przypadku innych stanowisk. Ocena, czy dany rodzaj pracy spełnia te kryteria, należy do pracodawcy.