Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 29-05-2024
Porada aktualna na dzień 29-05-2024
Data publikacji: 2023-05-31

Czy pracodawca zatrudniający powyżej 50 pracowników musi umieścić taryfikator i tabelę stawek w regulaminie wynagradzania

PROBLEM

Czy pracodawca "pozabudżetowy", zatrudniający powyżej 50 pracowników ma obowiązek umieszczenia taryfikatora i tabeli stawek w regulaminie wynagradzania i premiowania, nawet jeśli nie ma związków zawodowych, ani układu zbiorowego? Z uwagi na duże rozbieżności w wynagrodzeniach na stanowiskach o tej samej nazwie pracodawca preferuje uniknąć podawania konkretnych stawek. Wynagrodzenia podstawowe dla poszczególnych pracowników są ustalane na podstawie ich doświadczenia i zakresu obowiązków, które mogą się różnić między pracownikami na stanowiskach o takiej samej nazwie. Ponadto istnieje wiele stanowisk, które są zajmowane tylko przez jedną osobę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00