Czy można opóźnić wypłatę wynagrodzenia wraz z ekwiwalentem po zakończeniu stosunku pracy z pracownikiem

Czy jeżeli zwalniamy pracownika 31 maja (wypowiedzenie przez pracodawcę bez winy po stronie pracownika, przy czym należy mu się jednomiesięczna odprawa), to czy wynagrodzenie wraz z odprawą za maj powinno zostać wypłacone 31 maja? W naszym regulaminie jest informacja, że wynagrodzenia są płatne do 10 dnia następnego miesiąca. Czy będzie to poważnym błędem, jeśli odprawa zostanie wypłacona 31 maja, a wynagrodzenie wraz z ekwiwalentem za urlop dopiero 10 czerwca?