Kiedy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop

PROBLEM

Jeśli pracownik odchodzi 15 marca, a stały termin wypłaty wynagrodzeń przypada na 10. dzień następnego miesiąca, pojawia się pytanie: kiedy wypłacić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop według przepisów obowiązujących od stycznia b.r. Czy należy wypłacić w/w należności w dniu wypłaty tj. 10 kwietnia, czy też ma tutaj jednak zastosowanie wyjątek z art. 171 § 5 Kodeksu pracy mówiący o wypłacie ekwiwalentu 10 dni od ustania zatrudnienia w sytuacji, gdy termin wypłaty wypłata przed dniem rozwiązania stosunku pracy?