W jakim dokumencie powinny być określone systemy czasu pracy u pracodawcy, który nie wydaje regulaminu

Czy kierownik produkcji i administracji może być zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy? Jeśli tak, to czy zamiast na umowie o pracę, wystarczy taką informację zamieścić w dokumencie "Informacja o warunkach zatrudnienia" (u pracodawcy nie ma wprowadzonego regulaminu pracy)?