Czy dzień wypadku, w którym pracownik przepracował 8 godzin powinien być wliczony do okresu wynagrodzenia chorobowego pracownika

Pracownik miał wypadek w drodze do pracy w dniu 4 września 2023 r., mimo bólu nogi pracownik przepracował 8 godzin myśląc, że to nic poważnego. Po pracy po godz. 16 udał się do szpitala, gdzie stwierdzono złamanie kości śródstopia. Pracownik o całym wydarzeniu poinformował kierownika działu kadr dopiero ok. godz. 19:00 z uwagi na urlop bezpośredniego przełożonego. Nikomu nie zgłaszał wypadku w drodze do pracy. Otrzymał ze szpitala L4 od 5 września 2023 r., a na następny dzień udał się do lekarza rodzinnego, który wystawił mu L4 od 4 września 2023 r. Od którego dnia przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, skoro 4 września 2023 r. przepracował 8 godzin?