Czy premia dla głównej księgowej jest wliczana do podstawy wynagrodzenia urlopowego

Główna księgowa ma zapis w umowie, że po spełnieniu określonych warunków przysługuje jej premia roczna (za prace związane ze sporządzeniem SF). Otrzymują ją po zatwierdzeniu SF. W 2022 roku premia została wypłacona w lipcu i wliczona do podstawy świadczenia urlopowego przez kolejne 3 miesiące. W 2023 roku premia wypłacona w lipcu już nie została wliczona do podstawy urlopu. Pracownik działu płac argumentuje nie wliczenie jej, że jest to składnik jednorazowy i za okres dłuższy niż miesiąc. Główna księgowa nie zgadza się z takim stanowiskiem, tłumacząc się zapisem w umowie, powtarzalnością i roszczeniowością po spełnieniu opisanych warunków. Jest to premia za jej podstawowe obowiązki służbowe. Kto ma rację?