Czy pracodawca zobowiązany jest do pokrycia kosztów energii elektrycznej wykorzystywanej przez pracownika podczas pracy zdalnej

Pracownik pracuje zdalnie 5 godzin dziennie od 11 do 16, biurko ma usytuowane obok okna, w związku z czym czasami korzysta z dodatkowego oświetlenia. Czy mimo to, pracodawca zobowiązany jest pokrywać koszty oświetlenia miejsca pracy zdalnej przez cały rok?