Ryczałt z tytułu pracy zdalnej a choroba pracownika

PROBLEM

Pracownik naszej jednostki świadczy pracę hybrydowo – przez 2 dni w tygodniu zdalnie, a przez 3 dni w tygodniu w siedzibie jednostki. W związku z tym otrzymuje od pracodawcy ryczałt na pokrycie kosztów ponoszonych w związku z wykonywaniem pracy zdalnej. Czy za czas niezdolności do pracy i związane z tym korzystanie przez pracownika ze zwolnienia (L4) należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć? Jeśli tak, to o ile?