Czy można zatrudnić obywatelkę Ukrainy na czas nieokreślony, pomimo kończącego się zezwolenia na pobyt czasowy

Jesteśmy jednostką samorządową. Na podstawie art. 23a ust. 1 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na stanowisku pomocy administracyjnej. Pierwsza umowa została podpisana w czerwcu 2022 r. Z końcem tego roku kończy się druga umowa zawarta na czas określony. Trzecią umowę na czas określony możemy zawrzeć już tylko na 14 miesięcy. Gdybyśmy nawet chcieli zatrudnić od 1 stycznia 2024 r. ww. pracownicę na czas nieokreślony, to i tak z dniem 21 czerwca 2025 r. kończy się tej Pani zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Czy zatem właściwe będzie zatrudnienie ww. Pani od 1 stycznia 2024 r. w ramach trzeciej umowy na czas określony na kolejne, ostatnie już 14 miesięcy (z puli 33 miesięcy zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy), czy jednak zatrudnić ją możemy na czas nieokreślony i czy w takim wypadku umowa ulega automatycznemu rozwiązaniu w przypadku, gdyby pracownica nie uzyskała dalszego pozwolenia na pobyt czasowy i pracę na terytorium rzeczypospolitej Polskiej (tzn. dalszy pobyt od 22 czerwca 2025 r.)?