Czy po umowie na okres próbny można zawrzeć umowę na czas określony na 2–3 miesiące?

Tak. Dopuszczalne jest zawarcie po umowie na okres próbny umowy na czas określony na 2 lub 3 miesiące, przy zachowaniu limitu maksymalnie trzech takich umów i łącznego okresu 33 miesięcy.

Jakie są limity liczby i łącznego czasu umów na czas określony między tymi samymi stronami?

Łączna liczba umów na czas określony między tymi samymi stronami nie może przekraczać trzech, a łączny okres zatrudnienia na ich podstawie nie może przekraczać 33 miesięcy.

Czy prawo przewiduje minimalny czas trwania umowy na czas określony?

Nie ma limitów w zakresie minimalnego czasu trwania umów na czas określony.

Jaką umowę można zawrzeć po umowie na okres próbny?

W dalszej kolejności strony mogą zawrzeć umowę na czas określony lub od razu umowę na czas nieokreślony – jeżeli przydatność zawodowa pracownika nie budzi żadnych wątpliwości.

Porada aktualna

na dzień 21.06.2026

tematy:

umowa o pracę

Data publikacji: 27.03.2026

Czy po umowie próbnej można zawrzeć umowę na czas określony na 2–3 miesiące

PROBLEM

Czy w przypadku kończącej się umowy na okres próbny (3 miesiące) poprawne będzie zawarcie kolejnej umowy na czas określony na 2 lub 3 miesiące?

Pozostało 94% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń