Jakie są skutki braku wykonania badań okresowych z winy pracownika

Pracownikowi kończy się ważność badań okresowych. Zostało wystawione skierowanie oraz ustalony termin tych badań. Pracownik nie zgłosił się na takie badanie, ponieważ nie miał na to ochoty. Kolejnego dnia udał się na zwolnienie lekarskie. Gdy wrócił do pracy, termin badań lekarskich już minął i pracownik nie dostarczył aktualnego orzeczenia. Czy w takim przypadku pracownik ten może wziąć urlop wypoczynkowy do czasu kiedy ponownie nie zostanie ustalony termin badań lekarskich oraz uzyska orzeczenie? Czy jednak powinniśmy nie dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku bez zachowania prawa do wynagrodzenia?