Czy podczas urlopu wychowawczego nauczycielowi przysługuje dodatek wiejski

Nauczyciel przebywa na urlopie wychowawczym. Podczas tego okresu nie otrzymywał dodatku wiejskiego. Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również podczas urlopu wychowawczego nauczyciela? Jeśli tak, to w jaki sposób należy go wypłacić? – pyta Czytelniczka z Jasła.

Dodatek wiejski jest wypłacany również w czasie urlopu wychowawczego w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli nie był wypłacany w czasie tego urlopu, należy go wypłacić za okres nieprzedawniony i można to zrobić jednorazowo.

Dodatek wiejski jest jednym ze świadczeń przysługujących nauczycielom spełniającym warunki określone w Karcie Nauczyciela.

Dodatek wiejski

Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek, tzw. wiejski, w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. 

Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr. Przepis ten ma zastosowanie tylko do nauczycieli zatrudnionych w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 54 ust. 5 w związku z art. 91b ust. 1 Karty Nauczyciela).

Urlop wychowawczy a dodatek wiejski

W sytuacji opisanej w pytaniu nauczyciel uprawniony do dodatku wiejskiego przebywał na urlopie wychowawczym. Wprawdzie w czasie urlopu wychowawczego nauczyciel nie posiada prawa do wynagrodzenia, jednakże dodatek wiejski nie jest elementem wynagrodzenia nauczyciela (art. 30 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela). W związku z tym nauczyciel zachowuje prawo do dodatku wiejskiego również w czasie urlopu wychowawczego. Dodatek ten przysługuje w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego liczonego z pełnego wymiaru zajęć, jeżeli w takim wymiarze nauczyciel jest zatrudniony w szkole.

Jeżeli nauczycielowi nie wypłacano dodatku wiejskiego, po jego stronie powstało roszczenie o zapłatę. Roszczenia tego nauczyciel może dochodzić w terminie 3 lat od dnia wymagalności (art. 291 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca nie kwestionuje roszczenia pracownika, może je spełnić wypłacając całą należność jednorazowo. Należność tę należy jednak wyliczyć w stosunku do wysokości świadczenia przysługującego nauczycielowi w poszczególnych miesiącach.

Dariusz Dwojewski

specjalista z zakresu prawa pracy