Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w sytuacji rozwiązania umowy o pracę, kiedy pracownik przebywał w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w minimalnym wynagrodzeniem (1/2 minimalnego wynagrodzenia). Pracownik przepracował tylko 10 dni w styczniu. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu, po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r.? Rozwiązanie umowy nastąpi 31 grudnia 2023 r.