Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony, chronionemu z racji wieku przedemerytalnego można zmniejszyć wymiar etatu

W okresie ochrony przedemerytalnej pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na (art. 43 Kodeksu pracy):

• wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
• stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Te szczególne możliwości wypowiedzenia raczej nie pozwolą jednak na obniżenie wymiaru czasu pracy.

Wypowiedzenie zmieniające umożliwia także art. 5 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przy czym znajduje ona zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Możliwe jest wówczas, gdy dokonywane są zwolnienia grupowe jak też w indywidualnym przypadku, jeżeli przyczyny niedotyczące pracowników są jedyną przesłanką zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Tutaj jednak mamy bardzo ważną regulację, która w istocie prowadzi w wielu przypadkach do utraty dla pracodawcy sensu dokonywania wypowiedzenia zmieniającego polegającego na obniżeniu etatu, jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia pracownikom w wieku przedemerytalnym przysługuje do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy.

Oczywiście zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić na mocy porozumienia stron.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia