comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 08-05-2024
Porada
aktualna
na dzień 08-05-2024
Data publikacji: 2024-01-18
Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne
PROBLEM
Pracownik, który otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, został na ostatnie dwa miesiące trwania zatrudnienia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób prawidłowo obliczyć mu wynagrodzenie za ten okres, jeżeli otrzymuje wyłącznie zmienne składniki wynagrodzenia?
RADA
W przedstawionych okolicznościach przy wyliczeniach należy posłużyć się zasadami kalkulowania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W konsekwencji w podstawie wymiaru omawianej należności powinniśmy uwzględnić pensję z trzech (lub maksymalnie z 12) miesięcy poprzedzających zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy, w których zatrudniony przepracował choćby dzień.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
