Porada
Czy społeczny inspektor pracy może powołać eksperta do oceny warunków pracy na koszt pracodawcy
PROBLEM
Społeczny inspektor pracy otrzymał od kilku pracowników skargi, że ich monitory ekranowe wykazują niestabilność obrazu w postaci migotania. Ponieważ migotanie nie zostało zdefiniowane w rozporządzeniu w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, społeczny inspektor pracy chciałby skorzystać z opinii zewnętrznego eksperta, który miałby ocenić, czy taki stopień migotania, jaki występuje na monitorach pracowników, może mieć negatywny wpływ na ich wzrok i czy monitory powinny zostać wymienione. Czy społeczny inspektor pracy ma takie uprawnienie i czy pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów takiej opinii?
RADA
Nie ma podstawy prawnej, która wskazywałaby na obowiązek pracodawcy pokrycia kosztów opinii eksperta z zakresu bhp, który na zlecenie społecznego inspektora pracy miałby ocenić stopień uciążliwości migotania obrazu monitorów ekranowych, na które skarżą się pracownicy. Zarówno społeczny inspektor pracy, jak i organizacja związkowa nie będą mieli w tej sytuacji żadnego roszczenia do pracodawcy o pokrycie kosztów pracy eksperta.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
