Czy premię przyznaną pracownikom samorządowym należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, tym samym podlegamy pod przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i premię. Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono zmiany do regulaminu wynagradzania odnośnie premii. Premia ta ma charakter premii uznaniowej i wypłacana jest kwotowo od 100 zł do 1 000 zł za miesiąc kalendarzowy. Uzależniona jest od spełnienia jakiegoś zadania lub zwiększonego zakresu obowiązków. Nie ma charakteru roszczeniowego. Czy premię uznaniową należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego, czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego?