Czy odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego pozbawia pracownika prawa do odprawy

Czy pracownik, który otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy (polegające wyłącznie na zmianie stanowiska na niższe, zgodne z kwalifikacjami, bez obniżenia wynagrodzenia), ma w razie odmowy przyjęcia nowych warunków prawo do odprawy?