Czy wynagrodzenie obniżone z powodu nieobecności pracownika wymaga wyrównania do płacy minimalnej

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę w wymiarze 3/4 etatu (brutto 3499,50 zł). 14.10.2025 r. pracownik był jeden dzień na opiece nad dzieckiem zdrowym (art.188 KP), następnie od 15.10.2025 r. do 17.10.2025 r. ma L4 na opiekę nad chorym dzieckiem. Pracodawca zatrudnia do 20 pracowników, więc zasiłek opiekuńczy za okres 15-17 października wypłaca ZUS. Pracownik miał też 2 dni urlopu wypoczynkowego w październiku. Na koniec października wynagrodzenie brutto wychodzi na poziomie 3 149,55 zł co daje netto 2 473,15 zł. Czy w takiej sytuacji wyrównujemy wynagrodzenie pracownika do najniższej krajowej?