Czy pracodawca powinien uznać zwolnienie lekarskie pracownika z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia, jeśli w tym czasie przebywa w innym kraju UE

Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

Błędnie wystawione zaświadczenie lekarskie powinno zostać unieważnione i nie uprawnia pracownika do otrzymania wynagrodzenia chorobowego. Pracownik powinien zwrócić się do lekarza o anulowanie zwolnienia i wystawienie drugiego, z poprawnymi danymi, tj. zagranicznym adresem pobytu. Nie jest bowiem zabronione przepisami, aby zwolnienie lekarskie było wystawione na ten adres. Do czasu wystawienia poprawnego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi świadczeń chorobowych. Może także zwrócić się do ZUS z wnioskiem o kontrolę, który składa się na druku OL-2. Najwłaściwszym jednak postępowaniem byłoby uzyskanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego wystawionego przez uprawnionego lekarza w kraju oddelegowania.