Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 22-06-2024
Artykuł aktualny na dzień 22-06-2024
Data publikacji: 2024-05-29

Praca ponadwymiarowa a praca w godzinach nadliczbowych w praktyce

Pojęcia godzin ponadwymiarowych i godzin nadliczbowych są pokrewne, jednak nie są tożsame. Umiejętność ich odróżnienia jest bardzo ważna dla prawidłowego rozliczania czasu pracy zatrudnionych pracowników oraz dla poprawnego obliczania wysokości przysługującego im wynagrodzenia.

1st. Wymiar i normy czasu pracy

Wymiar czasu pracy jest jednym z obowiązkowych elementów umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.). Pracownik może zostać zatrudniony w pełnym albo w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zatrudnienie na pełnym etacie w podstawowym systemie czasu pracy oznacza, że czas pracy pracownika nie może przekraczać osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Jeżeli strony postanawiają, że pracownik będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 czy 1/4 etatu, tygodniową liczbę godzin jego pracy należy odpowiednio obniżyć (patrz: ).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00