Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 16-06-2024
TEMATY:
Porada aktualna na dzień 16-06-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2024-06-07

Czy dodatek za pracę w święto jest prawidłową rekompensatą dla pracownika

PROBLEM

Pracownik zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy pracował od 3.05.2024 r. do 5.05.2024 r. w godzinach od 22:00 - 06:00 (wg grafiku to dzień roboczy dla pracownika). Zgodnie z zapisem w naszym ZUZP: "Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 3-zmianowym, przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności - niezależnie od udzielonego dnia wolnego w tygodniu - przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania (tzw. dodatek świąteczny)", obok wynagrodzenia został wypłacony dodatek świąteczny za 8h 3.05.2024 r. i za 8h 5.05.2024 r.   Następnie w dniu 4.05.2024 r. po III zmianie pracownik został na nadgodzinach od 6:00 do 14:00 ze względu na ich użyteczność społeczną. Z uwagi na brak możliwości oddania dnia wolnego, zostało wypłacone wynagrodzenie za 8 nadgodzin wraz z dodatkiem 50%, również zgodnie z zapisem w ZUZP: "1. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości:   a) 100% stawki godzinowej wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;   b) 50% stawki godzinowej wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a. Dodatek, o którym mowa w punkcie 1a) nie przysługuje za pracę w niedziele i święta w normalnym czasie pracy w ruchu ciągłym 3-zmianowym, jeżeli pracownikowi udzielono dnia wolnego od pracy w tygodniu.". Czy takie postępowanie jest właściwe?  

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00