Czy dodatek za pracę w święto jest prawidłową rekompensatą dla pracownika
PROBLEM
Pracownik zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy pracował od 3.05.2024 r. do 5.05.2024 r. w godzinach od 22:00 - 06:00 (wg grafiku to dzień roboczy dla pracownika). Zgodnie z zapisem w naszym ZUZP: "Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 3-zmianowym, przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności - niezależnie od udzielonego dnia wolnego w tygodniu - przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania (tzw. dodatek świąteczny)", obok wynagrodzenia został wypłacony dodatek świąteczny za 8h 3.05.2024 r. i za 8h 5.05.2024 r. Następnie w dniu 4.05.2024 r. po III zmianie pracownik został na nadgodzinach od 6:00 do 14:00 ze względu na ich użyteczność społeczną. Z uwagi na brak możliwości oddania dnia wolnego, zostało wypłacone wynagrodzenie za 8 nadgodzin wraz z dodatkiem 50%, również zgodnie z zapisem w ZUZP: "1. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości: a) 100% stawki godzinowej wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; b) 50% stawki godzinowej wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a. Dodatek, o którym mowa w punkcie 1a) nie przysługuje za pracę w niedziele i święta w normalnym czasie pracy w ruchu ciągłym 3-zmianowym, jeżeli pracownikowi udzielono dnia wolnego od pracy w tygodniu.". Czy takie postępowanie jest właściwe?
RADA
Naliczenie dodatków uznać należy za prawidłowe. Naruszeniem przepisów jest pozbawienie pracownika odpoczynku dobowego.
UZASADNIENIE
Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6.00 tego dnia a 6.00 dnia następnego, o ile u pracodawcy nie obowiązują inne godziny. W odpowiedzi przyjęto, że w regulacjach wewnętrznych nie zmieniono godzin granicznych.
Pracownik pracował:
- w święto 3.05.2024 od 22.00 do 6.00,
- 4.05.2024 od 6.00 do 14.00 (skutkuje to naruszeniem przepisów o odpoczynku minimalnym – pracownik w dobie od 22.00 3.05.2024 do 22.00 4.052024 nie ma 11-godzinnego odpoczynku; użyteczność publiczna nie jest przesłanką umożliwiającą skrócenie odpoczynku wskazaną w art. 132 k.p.; wykroczenie zagrożone grzywną od 1000 zł do 30 000 zł),
- 5.05.2024 od 22.00 do 6.00.
Dodatek świąteczny w oparciu o ZUZP powinien zostać wypłacony za 16 godzin (praca 3 i 5 maja).
Kwestią ocenną jest zakwalifikowanie czasu od 6.00 do 14.00 4 maja. Przyjąć należy, że są to nadgodziny dobowe w ramach doby pracowniczej rozpoczętej o 22.00 3 maja. Przysługuje za nie 50% dodatek do wynagrodzenia.
- art. 132, 151 i 1511 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)
POTRZEBUJESZ POMOCY?