Czy na wniosek pracownika czas wolny za nadgodziny można odebrać w kolejnym okresie rozliczeniowym?

Tak. Na wniosek pracownika czas wolny za nadgodziny może zostać udzielony także w kolejnym okresie rozliczeniowym.

Jaki wymiar czasu wolnego przysługuje za nadgodziny na pisemny wniosek pracownika?

Czas wolny udzielany na pisemny wniosek pracownika przysługuje w wymiarze 1:1, czyli jedna godzina wolnego za każdą godzinę nadliczbową.

Jaki wymiar czasu wolnego za nadgodziny stosuje się bez wniosku pracownika?

Gdy pracodawca narzuca rekompensatę czasem wolnym bez wniosku pracownika, czas wolny udziela się w wymiarze 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową.

Do kiedy trzeba złożyć wniosek o czas wolny za nadgodziny powstałe w danym miesiącu?

Wniosek o czas wolny za nadgodziny musi zostać złożony do dnia wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym powstały nadgodziny.

Porada aktualna

na dzień 02.06.2026

tematy:

Data publikacji: 02.06.2026

Czy czas wolny za nadgodziny można – na wniosek pracownika – odebrać w kolejnym okresie rozliczeniowym

PROBLEM

Pracownik w ciągu miesiąca (np. w maju) przepracował 3 lub więcej godzin nadliczbowych, zastępując innego pracownika. Nie może odebrać tych godzin na swój wniosek do końca maja, dlatego wnioskuje o ich odbiór dopiero w lipcu. Okres rozliczeniowy jest miesięczny, a wniosek pracownik składa do końca maja. Czy takie rozwiązanie byłoby błędem? Czy we wniosku o odbiór nadgodzin wystarczy powołać się na art. 151² § 1 k.p.?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń