Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 23-07-2024
Porada aktualna na dzień 23-07-2024
Data publikacji: 2024-06-13

Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracodawca powinien przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie

PROBLEM

Moje wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi 3711,75 zł brutto. Do tego co miesiąc doliczane jest 430 zł brutto (karta lunchowa). Moja umowa obejmuje 7/8 etatu, a okres wypowiedzenia umowy upłynął 31.05.2024 r. W maju miałam zasiłek opiekuńczy przez 2 dni, który ma mi wypłacić ZUS. Firma powinna mi wypłacić ekwiwalent za urlop za 60 godzin. Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop pracodawca powinien przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie wraz z wartością karty lunchowej?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00