Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy za cały okres niezdolności do pracy

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Wynagrodzenie nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

Z kolei ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu pracownicy podlegają od dnia nawiązania stosunku pracy. Zaś stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.

Zatem, skoro obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu pracownica podlega od 1 lipca to przed powstaniem choroby zaliczyła już 30-dniowy okres wyczekiwania, czyli minimalny okres ubezpieczenia chorobowego warunkujący nabycie prawa do świadczeń chorobowych (28 dni ubezpieczenia ze zlecenia i 2 pierwsze dni lipca z etatu).

Okres tzw. NN również należy zaliczyć do okresu ubezpieczenia. Nie ma znaczenia, że pracownica faktycznie nie podjęła pracy. Nie można też uznać, że ją porzuciła, gdyż poinformowała o złym samopoczuciu, zachowała więc kontakt z pracodawcą. Tym samym doszło do nawiązania stosunku pracy. Nie jest to zależne od faktycznego przystąpienia do wykonywania obowiązków.

Izabela Nowacka

ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac