Pracownik może zgłosić wypadek przy pracy także wtedy, gdy już pobrał zasiłek chorobowy

Nasz pracownik był niezdolny do pracy. Pobrał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za kilka tygodni. Wrócił do pracy i poinformował, że niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy. Co powinniśmy zrobić?

Przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa) nie wyjaśniają, co należy zrobić w takiej sytuacji. Wyliczają one jedynie, jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać prawo do świadczeń wypadkowych. Przede wszystkim zdarzenie musi być uznane za wypadek przy pracy. A zgodnie z art. 3 ust. 1 tej ustawy za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: