Czy premię uznaniową należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Klient wypłaca premię uznaniową pracownikom. Nie posiada regulaminu pracy. Niektórzy pracownicy otrzymują premię w okresie całomiesięcznej nieobecności z powodu choroby. Inni nie otrzymują premii w okresie choroby. Czy w tych obu przypadkach premię uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Klient wypłaca też ekwiwalent za używanie własnego obuwia w wysokości 10 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Czy należy naliczyć składki ZUS od tego ekwiwalentu i ująć go w podstawie wymiaru zasiłków?