Czy premia wynikowa w przypadku zatrudnienia pracownika w trakcie trwania okresu rozliczeniowego będzie uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

PROBLEM

W firmie obowiązuje regulamin premii wynikowej dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach sprzedażowych. Okres rozliczeniowy, za który przysługuje premia, trwa 4 miesiące. Premia jest wypłacana za aktywną pracę w terenie, a składnik ten nie podlega proporcjonalnemu pomniejszeniu za okresy nieobecności. Premia może zostać obniżona o 50% lub 100% m.in. w przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej albo gdy liczba dni nieobecności przekroczy 25 dni roboczych (np. z powodu zwolnienia lekarskiego, opieki, urlopu bezpłatnego itp.). Premia jest uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania. Czy dopuszczalny jest zapis w regulaminie premii wynikowej, zgodnie z którym w przypadku zatrudnienia pracownika w trakcie trwania okresu rozliczeniowego pierwsza premia wynikowa za niepełny cykl nie będzie uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?