Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 03-12-2024
TEMATY:
Porada aktualna na dzień 03-12-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2024-09-24

Czy w stosunku do pracownika realizującego zadania służby bhp możliwe jest zastosowanie jednej umowy o pracę

PROBLEM

Zatrudniamy pracownika na 3/4 na stanowisku gł. specjalista ds. BHP (1 umowa) oraz na 1/4 IOD (2 umowa). Są dwie umowy, ponieważ według mojego stanowiska, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby BHP, służba BHP nie może być obciążona innymi zadaniami. W praktyce rozdzielenie stanowisk pracy odbywa się przeważnie poprzez zawarcie dwóch umów o pracę, przy czym jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00) w sytuacji, gdy pracownik wykonuje kilka rodzajów pracy, należy przyjąć, że strony umowy łączy jeden stosunek pracy. Czy więc w takiej sytuacji może być jedna umowa o pracę (BHP/IOD), a z zakresu obowiązków wynikałyby obowiązki dotyczące BHP i IDO oraz czas pracy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00