Czy wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w razie korzystania z urlopu wychowawczego

Pytanie dotyczy pracownicy zatrudnionej przez mianowanie (nauczyciel pełnozatrudniony). Urlop wypoczynkowy za 2022 r. wykorzystany w naturze.

1) Urlop wychowawczy (na wcześniej urodzone dziecko) 22.10.2022 r. – 02.02.2023 r.

2) Choroba 03.02.2023 r. – 25.06.2023 r.

3) Poród bliźniąt 26.06.2023 r. Udzielono urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (26.06.2023 r. – 22.09.2024 r.).

Nie wykorzystano urlopu za 2023 i 2024 r., a pracownica chce skorzystać z urlopu uzupełniającego i przejść na urlop wychowawczy. Ile tygodni urlopu uzupełniającego przysługuje nauczycielce? Urlop należny uzupełniający wg sposobu nr 1: 56 dni za 2024 r.; 52 dni za 2023 r., uzyskane w sposób: 56 × 1/12 miesięcy. Czyli 1/12 za styczeń 2023, ponieważ pracownica w 2023 r. była na urlopie wychowawczym w dniu 01.01.2023 r. oraz trwał on jeden pełen miesiąc (styczeń). Urlop należny uzupełniający wg sposobu nr 2: 56 dni za 2024 r.; 42 dni za 2023 r., uzyskane w sposób: 56 × 9/12 miesięcy. Przyjęto obniżenie 3/12 za urlop wychowawczy w roku szkolnym, a nie kalendarzowym, tj. że w roku szkolnym 09/2022–08/2023 pracownica miała urlop wychowawczy przez 3 pełne miesiące (listopad, grudzień 2022 r. i styczeń 2023 r.). Czy wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela feryjnego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w razie korzystania z urlopu wychowawczego?