Porada aktualna

na dzień 07.12.2025

Data publikacji: 02.10.2024

Czy pracownik musi podawać powód wnioskowania o okazjonalną pracę zdalną

PROBLEM

Czy pracownik, który chce skorzystać z okazjonalnej pracy zdalnej w limicie 24 dni (zgodnie z Kodeksem pracy) ma obowiązek podać powód pracy zdalnej? Czy pracodawca lub dział HR może wymagać takiego uzasadnienia?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Miniaturka wideo

Czy kontrola PIP skupia się na realizacji jednego tematu czy może być ich kilka

Książka

okładka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania