Wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 29 października 2024 r., sygn. I SA/Rz 441/24

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w składzie następującym: Przewodniczący S. WSA Jarosław Szaro /spr./, Sędzia WSA Małgorzata Niedobylska, Sędzia WSA Grzegorz Panek, Protokolant sekr. sąd. Karolina Gołąbek po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 29 października 2024 r. sprawy ze skargi A. S.A. z siedzibą w R. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 28 czerwca 2024 r. nr 0114-KDIP4-2.4012.194.2024.4.KS w przedmiocie podatku od towarów i usług oddala skargę.

Uzasadnienie

Przedmiotem skargi "A" S.A. (dalej: wnioskodawca//spółka) jest interpretacja indywidualna przepisów prawa podatkowego z 28 czerwca 2024 r. nr 0114-KDIP4-2.4012.194.2024.4.KS w przedmiocie podatku od towarów i usług.

Jak wynika z akt sprawy 27 marca 2024 r. do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: Dyrektor KIS) wpłynął wniosek spółki o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczył prawa do odliczenia podatku naliczonego od ponoszonych wydatków. Wniosek został uzupełniony pismem z 29 maja 2024 r.

W opisie zdarzenia przyszłego wskazano, że Wnioskodawca jest zarejestrowanym, czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług i prowadzi działalność w branży informatycznej. Zatrudnia pracowników oraz współpracuje z osobami nieprowadzącymi działalności gospodarczej, zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego, z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą tzw. B2B (współpracownicy). Zamierza nawiązać również współpracę z podmiotami pośredniczącymi w zatrudnieniu, które udostępniają personel na zasadzie tzw. outsourcingu personelu ("outsourcerów"). Pracownicy, współpracownicy oraz outsorcerzy określeni zostali łącznie jako personel.

Aby pozostać konkurencyjnym pracodawcą i zleceniodawcą oraz sprostać warunkom rynku pracy podejmuje szereg działań o charakterze motywacyjnym, umacniającym więzi z personelem. Zmierzając do podniesienia atrakcyjności pracy, przyciągnięcia nowego personelu oraz zatrzymania wartościowych członków personelu w swoich strukturach, zamierza wprowadzać różne benefity które, zmniejszą prawdopodobieństwo odejścia personelu do konkurencji, zwiększą efektywność pracy, co przełoży się na zwiększenie osiąganych przychodów. Zamierza ponosić wydatki w celu uatrakcyjnienia pracy w lokalizacjach/biurach (miejscach prowadzenia działalności). Personelowi będą udostępnione świadczenia w następujących okolicznościach: